Directeur adjoint de structure d’accueil Petite enfance (H/F)

Vos missions

A compter du 1er janvier 2026 et sous l’autorité de la Directrice du Multi-Accueil « A petits pas » à Ermont, vous aurez pour missions de
gérer l’accueil quotidien de 40 enfants et d’assurer le lien avec les familles.

Vos missions sont :
– Participer à l’élaboration et à l’application du projet d’établissement, à la vie de la structure, et à toutes les réunions de service ;
– Assurer l’accueil des enfants et des familles ;
– Identifier les besoins de l’enfant de 0 à 6 ans ;
– Etablir une relation de confiance avec les parents ;
– Participer à l’organisation et au contrôle des soins, à la surveillance médicale des enfants ;
– Repérer et signaler les enfants en détresse ;
– Participer à la préparation et au suivi de l’exécution budgétaire ;
– Remplacer et représenter le Directeur en son absence ;
– Prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
– Participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
– Participer aux soins donnés aux enfants : change, éveil psychomoteur et affectif ;
– Seconder la Directrice dans l’encadrement du personnel, l’organisation du travail ;
– Tenir à jour les dossiers médicaux des enfants.

Compétences et profil :
– Titulaire du diplôme d’Infirmier
– Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
– Savoir encadrer
– Organiser le travail
– Rendre compte, alerter, gérer des situations d’urgence
– Maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité
– Appliquer les règles de la diététique
– Connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité
– Communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports)
– Disponibilité en fonction des besoins du service
– Respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité
– Rigueur, organisation

Titulaire ou Contractuel – Cadre d’emplois des Infirmiers territoriaux ou des Puéricultrices territoriales

Avantages du poste :
– Prime de fin d’année
– Carte Restaurant Pluxee
– Compte-Epargne Temps
– Participation employeur au maintien de salaire (8 euros par contrat) et à la complémentaire
Santé (15€ – si le contrat est labellisé)
– Abonnement PLURELYA
– Amicale du personnel

Vos différences qui comptent

• Concevoir un projet éducatif
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité