Chargé des ressources humaines (H/F)

Vos missions

Depuis plus de 30 ans, Fonction Meuble un des leaders sur le marché, réalise des prestations de location de mobilier pour tous types d’événements : mode, sport, culture, corporate.
Vous aimez vivre les évènements de l’intérieur ?
Fonction Meuble, ce sont des femmes et des hommes experts, réactifs, disponibles et dotés d’un fort esprit d’équipe.

Decorama, quant à elle, est une référence reconnue depuis 1961 dans l’aménagement intérieur pérenne et événementiel, notamment grâce à son savoir-faire en agencement sur-mesure et conception de stands. Afin de répondre aux attentes de ses clients et de s’adapter aux évolutions du marché, Decorama renforce et structure ses compétences autour de trois pôles : l’Agencement d’intérieur, la conception de Stands et Pavillons, ainsi que l’Exposition et la Muséographie.

Ainsi, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines contribuera au développement de ces expertises en accompagnant les équipes et en assurant la gestion des talents pour soutenir les ambitions de ces deux entités du Groupe.

Poste
Dans les locaux se trouvant à Chilly MAZARIN et sous la responsabilité de la RRH, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale et non limitative de participer au déploiement de la politique RH au sein des deux entreprises du Groupe GL events regroupant 170 salariés, sur les différents volets suivants.

Il/elle sera le référent RH et interlocuteur RH privilégié du périmètre sur les questions opérationnelles, du recrutement jusqu’à l’accompagnement et la gestion de carrière des collaborateurs.
Ses missions sont :
– Recrutement : Gérer en autonomie les recrutements sur des profils en pénuries et qualifiés (de la rédaction de l’annonce jusqu’à l’intégration et fidélisation du candidat),
– Gestion de l’Onboarding et de l’Offboarding : Assurer le suivi et l’amélioration continue du process en place (du parcours d’intégration à l’entretien du départ du salarié),
– Gestion Administration du personnel : Création des dossiers salariés, rédaction du contrat de travail et avenants, suivi du temps de travail, gestion des contentieux, collecte des informations liées à la paie ., apporter les réponses aux sollicitations des collaborateurs en termes de problématique RH,
– Relations sociales collectives: Organisation des élections du CSE, préparation et coanimation des réunions du CSE,production des indicateurs ou informations nécessaires au CSE,
– Développement des RH : Apporter sa contribution à des projets RH entreprises et Groupe,
– Développement des compétences et formation : Participer à la gestion des talents, s’assurer du bon déroulement du Plan de Développement des Compétences (PDC) arbitré en début d’année avec la Direction du Groupe.

Cette liste n’est pas exhaustive ni limitative et le salarié pourra être amené à effectuer différents travaux entrant dans le cadre de ses qualifications et confiés par sa hiérarchie ou la Direction Générale.

Profil
Diplômé(e) de niveau Bac +3/5 en ressources Humaines et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste de chargé(e) des ressources humaines généraliste.
Vous bénéficiez d’une double compétence en gestion des RH et en droit social, avec une volonté de maintenir les deux aspects.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité d’influence.
Vous disposez d’une forte capacité à accompagner la maturité managériale du périmètre sur l’ensemble des sujets RH.

Vos différences qui comptent

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles