J’accompagner une femme réfugiée dans la définition de son projet socioprofessionnel

Présentation de la mission

👭 Intercultur’elles, c’est quoi ?

Intercultur’elles est le programme de mentorat d’UniR qui vise à valoriser les parcours et accompagner les projets académiques, professionnels et personnels des femmes réfugiées et demandeuses d’asile. À travers le partage de compétences avec leurs mentores locales et en créant un espace de confiance et d’échange basé sur l’interculturalité, ce programme permet à ces femmes de construire l’avenir qu’elles désirent dans leur société d’accueil.

Sautez le pas

🙋‍♀️ Qui est la mentore idéale ?

La mentore bénévole idéale souhaite partager ses expériences, ses connaissances, ses ressources et ses compétences avec une femme en situation d’exil engagée dans les démarches d’insertion socio-économique. Elle est curieuse, empathique, bienveillante, mais surtout, à la volonté de valoriser son bon sens de la communication et de l’écoute, d’être sensibilisée à des nouvelles problématiques et est ouverte aux autres cultures et représentations.

Les mentores doivent respecter ces critères :

🔸 Être en activité professionnelle ou retraitée depuis peu.

🔸 Avoir au moins un 3-4 heures par mois à consacrer au travail en binôme.

🔸 Être basée en régions Île-de-France.

🔸 Participer à la soirée de lancement et aux formations obligatoires.

Précisions

Nous organisons deux sessions de mentorat par an : la prochaine aura lieu en octobre 2025.

Le programme de mentorat dure 6 mois au cours desquels les binômes se rencontrent physiquement au moins une fois par mois pour travailler sur les objectifs définis en début de programme. UniR propose également des modules de formation sur l’intersectionnalité du genre et de la migration et sur l’interculturalité, permettant aux binômes d’atteindre leur plus haut potentiel.

À travers des sessions individuelles et collectives, les résultats possibles sont nombreux :

• L’exploration de leur parcours académique et professionnel,
• La réalisation des projets en accord avec leurs acquis et compétences,
• L’exploitation de potentiel en travaillant sur leur confiance en soi,
• Le développement d’un réseau,
• La découverte de la culture de chacune à travers l’échange d’expériences.