CHARGÉ-E DE DEVELOPPEMENT RH SIÈGE (H/F)
Vos missions
Recrutement et intégration
– Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
– Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif.
– Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.
– Rédiger les synthèses d’entretien et assurer les retours candidats.
– Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
– Assurer le suivi administratif des recrutements et de l’onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d’embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d’essai.).
– Participer au suivi administratif des salarié-es étrangers en lien avec la RRH
– Organiser les parcours et journées d’intégration.
– Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d’accueil.
– Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d’expérience.
Développement RH, mobilité et GEPP
– Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.
– Participer au suivi des souhaits de mobilité et d’évolution exprimés lors des entretiens professionnels.
– Accompagner les salarié-es dans leurs démarches de mobilité interne.
– Contribuer à la construction de parcours d’évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation.
– Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.
Marque employeur et communication RH
– Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.
– Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH.).
– Participer à l’organisation d’événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité.
– Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.
Support RH de proximité
– Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers.).
– Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.
– Accompagner les managers dans l’application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau.
– Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.
D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure.
Votre profil :
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2 RH, droit social, psychologie du travail ou management des organisations).
– Première expérience significative en RH souhaitée idéalement sur des missions de recrutement, développement RH ou administration du personnel.
– Bonne maîtrise des techniques de recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, conduite d’entretiens, évaluation des candidatures.
– Intérêt marqué pour les sujets de développement RH : mobilité interne, GEPP, QVCT, marque employeur
– Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, salarié-es, partenaires externes).
– Capacités rédactionnelles et sens de la communication.
– Sens de l’organisation, rigueur administrative et respect de la confidentialité.
– Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser.
– Appétence pour les environnements associatifs, fédératifs ou engagés appréciée.
– Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).
Vos différences qui comptent
- Recruter et intégrer une personne
