Chargé(e) de relations entreprises (H/F)
Vos missions
Rejoignez le BTP CFA de NANGIS, acteur majeur de la formation dans le bâtiment en Sud Seine et Marne. Sous la responsabilité directe du Directeur du CFA, nous recherchons un ou une Chargé(e) de relations entreprises pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de développer et d’entretenir des partenariats solides avec nos entreprises partenaires, en assurant une communication fluide et efficace. Vous participerez activement à la stratégie de recrutement en identifiant et en engageant des candidat(e)s qualifié(e)s, tout en renforçant la visibilité de notre organisation auprès des acteurs du marché. Si vous êtes dynamique(ve), doté(e) d’un excellent relationnel et maîtrisez les outils RH modernes, cette opportunité est faite pour vous.
Responsabilités
Gérer le recrutement des apprentis, le suivi des prospects et assurer leur placement ou replacement(s) en cas de rupture(s)
Entretenir et développer les relations avec les entreprises et collectivités territoriales, recueillir leurs besoins et leur proposer des candidats
Gérer les contrats d’apprentissage et les conventions de formation
Assurer le rayonnement du CFA et de BTP CFA Ile-de-France, et la promotion des formations et des filières du CFA
Assurer le développement des actions de formation continue du CFA
Réaliser des reporting réguliers sur les activités engagées et les résultats obtenus
Rechercher activement des profils via diverses plateformes et outils (LinkedIn, réseaux sociaux professionnels, bases de données internes).
Participer à la mise en place d’actions de communication ciblées pour renforcer la visibilité de l’organisation auprès des acteurs clés du marché.
Collaborer avec les équipes internes pour optimiser le sourcing et l’intégration des candidat(e)s sélectionné(e)s.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative dans le commercial BtoB ou BtoC, la relation client ou le recrutement. Vos compétences en prospection, négociation, HR sourcing, gestion des relations humaines, et maîtrise des réseaux sociaux sont essentielles. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, êtes à l’aise dans la recherche proactive (research) et savez gérer efficacement plusieurs missions simultanément. La capacité à travailler en équipe tout en étant autonome est indispensable. Enfin, votre sens du relationnel et votre aptitude à développer un réseau solide seront vos atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Vos différences qui comptent
- Connaissance des aides à l’emploi
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement à l’emploi
- Contrats de travail
- Recrutement
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des opérations de recrutement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l’emploi
- Evaluer la mise en œuvre d’un projet, d’un plan d’action
- Evaluer le résultat de ses actions
- Faciliter les sessions de networking professionnel
- Gérer les relations avec les partenaires d’emploi
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Prospecter des employeurs
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser un diagnostic approfondi
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l’emploi pour anticiper les besoins en recrutement
