Chargé de mission Développement des Ressources Humaines (H/F)

Vos missions

Affectation :
Direction des ressources humaines
Unité Développement des ressources humaines

Missions :
Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités :
Vos principales activités seront :
– Développer les compétences individuelles et collectives
– Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
– Accompagner les agents dans leurs projets de développement
– Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
– Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.)
– Promouvoir et valoriser l’offre de formation
– Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC
– Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
– Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC
– Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
– Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
– Collaborer à la mise en œuvre du système d’informations « Talents »
– Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
– Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ;
– Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
– Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l’identification du besoin avec le tuteur jusqu’à la rédaction du contrat.
– Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l’optimisation de la fiche de poste, être l’interface avec l’agence d’intérim, etc.
– En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant.

Profil recherché :
– A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
– Expérience professionnelle similaire d’au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée.
– Bonne connaissance des démarches GPEC et de l’ingénierie de formation
– Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,.)

Pour postuler :
Adresser les candidatures : lettre de motivation + cv

Vos différences qui comptent

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Bonne connaissance de l’ingénierie de formation
• Connaissance SIRH, plateforme LMS,…
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité de reporting
• Capacité à identifier 1 compétence, des aptitudes
• Bonne connaissance des démarches GPEC
• Connaissance des outils de gestion des talents