CDD

Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Lieusaint

Vos missions

Nous recrutons 1 alternant pour notre agence de Lieusaint
– sur un rythme de travail d’ 1 jour école par semaine et 4 jours en entreprise. Ce critère est très important pour nous.
– pour 1 prise de poste à prévoir au 03/08/2026 ou au 01/09/2026.

En tant qu’alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d’agence.

RESPONSABILITES CLES

– Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
– Créer les annonces et les améliorer continuellement
– Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
– Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
– Effectuer des contrôles de références
– Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations …
– Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
– Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
– Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
– Gérer les absences et congés des intérimaires
– Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
– Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
– Gérer le recrutement et l’onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
– Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
– Communiquer aux services concernés les différents relevés d’heures et tout autre document de suivi

PROFIL ATTENDU

– Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
– Expérience souhaitée en RH sur du recrutement ou en agence d’intérim, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l’industrie et du transport.
– Maturité professionnel et réactivité
– Communication orale et écrite aisée
– Être capable d’évoluer dans un environnement dynamique et en constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle
– Être autonome et savoir prioriser
– Être à l’écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d’employeur
– Être mobile, être amené à se déplacer sur le terrain dans le cadre de permanences RH, audits sécurité et visites de site
– Excellentes qualités relationnelles et orientation service client
– Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l’appui de son N+1

Vos différences qui comptent

Documents d’embauche
Droit du travail
Evaluation des compétences
Gestion des ressources humaines
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Outils de planification des ressources humaines
Pratiques de non-discrimination à l’embauche
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques de sourcing candidat
Analyser le positionnement des postes repères de l’entreprise
Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer la gestion administrative d’une activité
Conduire un entretien de recrutement
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l’intégration des nouveaux employés
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Organiser un recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Recruter et intégrer une personne
Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Sélectionner des candidats pour un poste