Entretien : 5 astuces pour répondre aux questions pièges

Un entretien d’embauche, c’est souvent un moment stressant. Encore plus si le recruteur commence à poser des questions pièges. Voyons comment passer au travers et ne pas se laisser perturber grâce à quelques astuces.

1. Rester calme

Parfois plus facile à dire qu’à faire, on vous l’accorde, il est important de ne pas se laisser déstabiliser. Les questions pièges ont un objectif : vous perturber. Le recruteur veut voir comment vous vous débrouillez en conditions stressantes et si vous restez maître de vous. Essayez de prendre du recul pour ne pas vous laisser submerger. Surtout, ne prenez pas ces questions trop personnellement, certaines sont des classiques qui reviennent à chaque entretien et n’ont rien à voir avec vous.

2. Venir préparé

Comme pour un examen ou une présentation en cours, pour mettre toutes les chances de votre côté pour réussir, il faut être bien préparé. Revoyez en détail votre parcours et vos expériences. Listez les enrichissements que vous pouvez en tirer. Ainsi, vous aurez déjà des réponses en tête si le recruteur creuse de ce côté-là et vous questionne sur l’intérêt de vos précédents emplois pour celui pour lequel vous postulez. Cela vous aidera aussi à répondre à trois questions fréquentes :

• Pourquoi vous ?
• Comment se sont passées vos précédentes expériences professionnelles ?
• Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ?

Pensez également à bien vous renseigner sur l’entreprise, ses valeurs, ainsi que son histoire, cela montrera votre intérêt.

3. Être sûr de soi

C’est important durant tout l’entretien, mais en particulier si on vous demande vos prétentions salariales. Vous devez y avoir réfléchi en amont pour donner une réponse assurée. Ne soyez pas évasif ou hésitant. Vous devez savoir ce que vous valez sur le marché du travail. Il est d’ailleurs judicieux de se renseigner pour connaitre les salaires moyens pour le poste que vous visez.

4. Éviter les réponses « bateau »

Un incontournable dans beaucoup d’entretiens d’embauche, c’est la question sur les qualités et les défauts. De nombreuses personnes commettent la même erreur : donner des défauts qui sont en fait des qualités déguisées comme « trop perfectionniste ». Évitez aussi de donner une liste de défauts qui pourraient vous porter préjudice. Si vous sentez que c’est possible, vous pouvez tenter un petit trait d’humour, ou présenter vos défauts comme des points d’amélioration : vous les avez identifiés et travaillez déjà dessus.

5. Avoir des questions

Enfin, quasiment tous les entretiens se concluent par « Avez-vous des questions ? ». OUI ! Vous devez en avoir. Cela montrera votre intérêt et le fait que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. La préparation sera d’une grande aide pour cette partie. Cela vous permettra de noter des interrogations que vous pourriez avoir sur les valeurs ou le fonctionnement de la société. L’entretien en lui-même peut aussi vous faire penser à des choses, notez-les au fur et à mesure pour la fin de la rencontre.