Chargé du développement des RH F/H
Vos missions
.Nous recherchons Chargé de Ressources Humaines F/H .
Lieu de travail : Rungis
Sous la responsabilité de la Direction générale, assurer les missions suivantes :
– Administration du personnel de 27 collaborateurs: contrats, DPAE, visites médicales, affiliations/radiation mutuelle/prévoyance, prise en charge des ruptures de contrat,
– Mise en place et suivi des dossiers spécifiques (maladie/prévoyance/dossiers disciplinaires et juridiques)
– Formation : relation avec les organismes de formation et l’OPCO, suivi des subventions, ….
– Recrutement : gestion complète de l’ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin à l’intégration du collaborateur. Possibilité de se faire aider par notre cabinet de recrutement sur certains profils.
– Coordination des paies (en binôme avec la RAF) : collecte et envoi des éléments variables de paie à la RAF, contrôle des bulletins de salaires.
– Veille juridique
– Documentation RH : création et/ou mise à jour d’outils RH (fiches de postes, livret d’accueil, DUERP…), gestion de l’affichage obligatoire.
– Evènements RH : organisation de l’accueil de nouveaux collaborateurs,
– Divers sujets RH : information & préparation CSE,
Diplômé(e) d’un Bac+3/5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous avez déjà une première expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Maîtrise des outils : planning, tableaux de bord, suivi budgétaire, l’aise avec les outils bureautiques, SIRH Lucca ( si possible ).
Salaire : 35KEUR – 38KEUR selon expérience
Type de contrat : Contrat intérim de remplacement longue durée
Temps de travail : 39h
Démarrage au plus vite Accompagner l’intégration de nouveaux salariés – Contribuer à construire et déployer le plan de formation – Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l’application des obligations relatives au droit individuel du travail – Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) – Préparer les éléments constitutifs de la paie – Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter – Législation sociale – Gestion des Ressources Humaines – Risques psychosociaux – Droit du travail
Réactivité – Adaptabilité – Autonomie – Curiosité – Discrétion – Disponibilité – Ouvert d’esprit – Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
