Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

Vos missions

À propos de Tradex France

Tradex France est un acteur reconnu dans le secteur de l’automobile et de la distribution de pièces de rechanges et la vente de véhicules. Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner le développement de nos équipes sur plusieurs sites en France.

Ce poste polyvalent est idéal pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant intervenir sur l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, dans un environnement dynamique et exigeant.

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines sur un périmètre multisites. Vos responsabilités couvriront notamment :

Administration du personnel & Paie :

– Préparer et suivre les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire externe.

– Gérer les contrats de travail, avenants, DPAE, attestations et solde de tout compte.

– Assurer le suivi des absences, congés, visites médicales et dossiers du personnel.

– Veiller à l’application de la Convention Collective du Commerce de Gros.

Recrutement & Intégration :

– Identifier les besoins en collaboration avec les managers opérationnels.

– Rédiger et publier les annonces, gérer le sourcing et la sélection des candidatures.

– Participer aux entretiens et accompagner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation & Développement RH :

– Piloter le plan de développement des compétences (recueil des besoins, relations OPCO, suivi des actions).

– Assurer la mise en œuvre des obligations légales liées à la formation.

Relations sociales & Conseil RH

– Accompagner les managers sur les questions sociales et disciplinaires de premier niveau.

– Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE).

– Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords d’entreprise.

Projets transverses & Développement :

– Contribuer à la mise en place de processus RH harmonisés sur l’ensemble des sites.

– Participer à des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, amélioration continue).

Profil recherché :

– Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

– Expérience : minimum 3 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites.

Compétences techniques :

– Bonne maîtrise du droit social et de la Convention Collective Nationale du Commerce de Gros.

– Expérience confirmée dans le secteur de l’automobile ou de la distribution (fortement apprécié).

– Aisance sur les outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels RH/paie.

– Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, capacités de communication et goût pour le terrain.

Vos différences qui comptent

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Droit de la formation
• Droit du travail
• Législation sociale
• Techniques d’entretien
• Techniques de sourcing candidat
• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Préparer un entretien
• Promouvoir la culture d’entreprise et ses valeurs
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité