Chargé(e) du développement des ressources humaines (H/F)

Vos missions

Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale.
En tant qu’OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux.
Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d’ingénierie pédagogique et de parcours RH.

Nous recherchons un(e) chargé(e) du développement des ressources humaines en CDI. En tant que Chargé(e) développement des ressources humaines, vous participerez à la conception, à la réalisation et au suivi des projets emploi formation et recrutement. Vos principales missions seront :

Gestion des emplois et des compétences
– Contribuer à l’élaboration des outils et à la mise en œuvre opérationnelle du processus de la gestion des emplois et des compétences.
– Préparer et assurer le suivi des campagnes d’entretiens professionnels et d’entretiens annuels, en veillant à leur bonne conduite.
– Exploiter et analyser les données recueillies.
– Assurer la mise à jour des outils de GPEC (référentiels emplois compétences, base de données, supports d’entretien.).

Recrutement et intégration
– Gérer le processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des offres, présélection des CV, entretien et sélection des candidats.
– Organiser les parcours d’intégration et de mobilité, et assurer le suivi des périodes d’essai.
– Produire des reportings périodiques du suivi de l’activité.

Formation et développement des compétences
– Contribuer à la mise en œuvre des projets définis dans le cadre de la politique de formation de l’entreprise.
– Coordonner la mise œuvre des actions de formation du plan de développement des compétences et participer au suivi budgétaire.
– Élaborer les cahiers des charges formation et participer à la réalisation des appels d’offres.

Missions complémentaires
– Participer à des projets transversaux au sein du service.
– Contribuer à l’amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre.

Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines et disposez d’au moins deux ans d’expérience réussie dans la gestion RH, notamment dans la formation professionnelle, le recrutement, ainsi que la gestion des emplois et des compétences.
Vous faites preuve d’une excellente capacité de communication et de collaboration avec différents interlocuteurs, tant internes qu’externes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs priorités en même temps.
Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre esprit d’équipe sont des atouts majeurs. De plus, vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour présenter des informations de manière claire et concise, tout en étant force de proposition et doté(e) d’un esprit d’innovation.

Vos différences qui comptent

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Concevoir des référentiels d’emplois et de compétences
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Sélectionner des candidats pour un poste