CDI

Gestionnaire RH (H/F)

Épinay-sur-Seine

Vos missions

L’association AMICALE DU NID recherche un Gestionnaire RH (H/F)
CDI 35 heures – A pourvoir dès que possible

L’Amicale du Nid (AdN), fondée en 1946, est une association engagée auprès des personnes en situation de prostitution, victimes du système prostitutionnel, du proxénétisme et de la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle pour un accompagnement vers la sortie. C’est une association laïque et indépendante de toute organisation ou parti. Ses principes sont abolitionnistes et républicains (l’égalité entre les femmes et les hommes, la non-patrimonialité du corps humain qui ne peut être considéré comme un bien ou une marchandise, la dignité de la personne humaine visant à garantir son intégrité physique et psychologique contre toute atteinte extérieure).
L’AdN considère la prostitution comme une violence qui s’inscrit dans un double rapport de domination : celui des hommes sur les femmes, les enfants, ou certains hommes dominés ; celui d’un acheteur d’actes sexuels qui a de l’argent sur des personnes qui en ont besoin.

Rattaché à la Directrice d’établissement de l’Amicale du Nid 93, vous intervenez pour accompagner la Direction et les chefs de service dans la gestion RH au quotidien.
Vous travaillez en lien étroit avec les secrétaires administratives et l’équipe RH du siège.

Administration du personnel :
– Assure la bonne tenue des dossiers du personnel et veille à la complétude de la base des données RH ;
– Accomplit des formalités liées à l’embauche; rédige les contrats de travail CDD;
– Réalise les actes de gestion individuelle des salariés en lien avec le service RH du siège (avenants, courriers, accidents du travail, et autres sujets RH) ;
– Assure le suivi des visites médicales et la relation avec la médecine du travail
– Consolide et saisie sur le logiciel Silae les EVP
– Veille au suivi des congés, de la journée de solidarité, des CET
– Vérifie les documents de fin de contrat (STC)
– Gère les commandes des tickets restaurants

Développement RH
Pour le compte de l’établissement, le gestionnaire RH participe activement à déployer la politique de recrutement et d’insertion des nouveaux salariés. Il se fait force de proposition pour appuyer les responsables opérationnels dans leur démarche de recrutement. En ce sens, le gestionnaire RH :
– Suit les parcours d’intégration ; organise des temps collectifs d’intégration ;
– Coordonne l’élaboration du plan de de développement des compétences en lien avec les responsables opérationnels et assure le suivi avec l’OPCO Santé ;
– Prépare les campagnes d’entretiens d’évaluation et assure le traitement administratif des informations recueillies ;
– Participe à l’élaboration du DUERP et à la mise en place d’une politique d’amélioration continue de la QVT.

Communication interne
Le gestionnaire RH participe grandement à la cohésion sociale de l’établissement. Son savoir-être et sa réactivité favorise une communication apaisée avec l’ensemble des membres de l’équipe et avec les différents interlocuteurs. Pour cela, il :
– Rencontre chaque salarié.e.s à son embauche ;
– Assure le suivi des demandes des salariés et est réactif pour apporter des réponses ;
– Participe et propose la rédaction des notes RH ; peut participer à des temps de communication dédié au RH
– Réunit les données pour le reporting de l’activité RH de l’établissement

Vous justifiez d’une formation de niveau VI : Licence en Ressources Humaines ou équivalent

Vos plus :
– Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et de co-construire avec nous le service RH
– Vous justifiez d’une expérience dansune structure régie par la CCN 66
– Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office
– Vous avez des connaissances en droit social
– Vous aimez travailler en équipe et vous avez des compétences pour apaiser les tensions
– Vous avez envie de vous investir dans une association militante

Vos différences qui comptent

Législation sociale
Contrats de travail
Documents d’embauche
Gestion administrative du temps de travail
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Assurer la gestion administrative d’une activité
Définir des besoins en développement des compétences
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Utiliser les outils numériques