Stage en petite ou grande entreprise : que choisir ?

Quand vient la période des stages, choisir entre une petite ou une grande entreprise représente souvent un dilemme pour les étudiants. En effet, il ne s’agit pas d’une simple question de taille. Cela implique deux manières de travailler, faisant appel à des compétences distinctes et offrant des expériences très différentes. Afin de vous aider à faire votre choix, nous explorons dans ces articles les avantages des petites et des grandes entreprises pour un stage.

Avantages d’un stage en petite entreprise

Polyvalence des missions

Les petites entreprises offrent en général plus de polyvalence au niveau des missions. Les collaborateurs, peu nombreux, endossent diverses casquettes. Cette diversité peut offrir une expérience très enrichissante, dépassant les compétences attendues par le référentiel de stage. Toutefois, cette polyvalence peut aussi engendrer une charge de travail importante, conduisant à dépasser les 35 heures de travail hebdomadaires.

Flexibilité et initiatives

La petite taille des entreprises offre plus de flexibilité. Les stagiaires peuvent être impliqués dans des projets qui évoluent rapidement. En effet, les prises de décisions sont généralement facilitées, car il y a moins d’intermédiaires hiérarchiques. D’autre part, les stagiaires pourront prendre des décisions de manière plus autonome. Cela favorise le développement d’un état d’esprit agile, la capacité à s’adapter dans un environnement dynamique, mais aussi le leadership et la prise de décisions.

Meilleur sentiment d’inclusion

Contrairement aux grandes entreprises, où les rôles peuvent parfois sembler plus déconnectés, les stagiaires des petites entreprises ont souvent une vision plus précise de l’impact de leur travail sur les objectifs globaux. Cette clarté crée un engagement plus fort et encourage à se sentir pleinement impliqué dans la réussite des projets.

Visibilité de votre travail

En raison de la taille réduite de l’entreprise, votre travail et vos qualités peuvent être plus facilement remarqués. Cela peut être avantageux si vous cherchez à vous démarquer dans votre domaine dans l’espoir d’une embauche à la fin de votre stage.

Environnement de travail convivial

Enfin, il règne souvent une ambiance plus familiale dans les petites entreprises comme les TPE, PME et les start-ups. L’équipe de taille humaine permet d’échanger plus aisément avec ses collègues, quelle que soit leur position hiérarchique. Toutefois, il n’est pas non plus exclu de créer des liens étroits avec son équipe dans une grande entreprise.

Avantages d’un stage en grande entreprise

Structure organisationnelle solide

Opter pour une grande entreprise signifie bénéficier d’une structure organisationnelle solide. Les tâches sont bien segmentées entre les collaborateurs et le stagiaire se spécialisera sur un domaine précis. Il pourra alors acquérir une expertise approfondie dans un rôle spécifique. Cela peut être une bonne opportunité pour les étudiants qui savent déjà exactement quel poste ils veulent occuper.

Projets à grande échelle

Les grandes entreprises ont généralement des budgets alloués à leurs projets plus conséquents que les petites. Les stagiaires prennent part à des initiatives de plus grande envergure qui peuvent avoir un impact significatif sur la société. Ils travaillent souvent en équipe, selon des process et des méthodologies définis.

Réseau professionnel

Travailler au sein d’une grande entreprise permet de collaborer avec de nombreuses personnes, collègues comme clients, et ainsi d’étendre son réseau professionnel. Le stagiaire peut nouer des contacts avec des professionnels reconnus, ce qui lui ouvrira des opportunités dans le futur.

Reconnaissance

Le simple fait d’avoir le nom d’une entreprise renommée sur votre CV peut attirer l’attention des futurs recruteurs. La notoriété de la marque est souvent perçue comme un indicateur de qualité et de professionnalisme, ce qui peut augmenter vos chances d’être reçu en entretien par la suite. D’autre part, travailler pour une grande entreprise offre parfois l’opportunité de collaborer avec des clients importants. La présence de ces clients prestigieux sur votre CV peut renforcer votre crédibilité en démontrant que vous avez été exposé à des projets d’envergure.

Opportunité d’embauche

Les grandes entreprises offrent davantage de postes disponibles que les petites. Cela augmente donc les chances d’être embauché à la fin de son stage. Cependant, les recrutements sont généralement plus compétitifs. De ce fait, le candidat dispose d’une marge de négociation moins importante que dans une petite structure, qui pourrait se montrer plus flexible sur les conditions.

Rémunération et avantages sociaux

Les grandes organisations offre souvent des salaires plus compétitifs pour les stagiaires. De plus, les packages d’avantages sociaux, tels que les assurances santé, les plans de retraite et les avantages liés au bien-être, sont généralement plus attractifs dans les grandes entreprises.

En résumé

Le choix entre une petite ou une grande entreprise pour un stage dépendra de la personnalité de l’étudiant et de son projet professionnel.

Une petite entreprise pourrait davantage convenir à un étudiant avec un esprit d’entrepreneuriat, qui souhaite des responsabilités concrètes et un environnement favorisant  les individualités. Les missions permettront de gagner de multiples compétences.

Une grande entreprise, quant à elle, convient mieux à un étudiant qui recherche un environnement plus structuré. Même si prendre des décisions semble plus ardu, il découvrira des méthodes de travail et apprendra un métier de manière approfondie. En outre, les grandes entreprises proposent souvent une meilleure rémunération.

Toutefois, il est bon de rappeler qu’il s’agit de généralités et que chaque entreprise dispose de ses propres caractéristiques, pouvant offrir des opportunités enrichissantes quelle que soit sa taille !